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JE CHERCHE UN APPRENTI

 

  • COMMENT ET POUR QUI ?

    L’apprentissage est une formation en alternance qui permet d’obtenir une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme professionnel.

    Il associe une formation pratique dispensée dans une entreprise par un maître d’apprentissage et des enseignements pratiques et théoriques dispensés au sein d’un centre de formation d’apprentis.

    Cette formation se formalise par la signature d’un contrat d’apprentissage. Ce système de formation s’appuie sur 3 acteurs :

    • un jeune de 16 ans (ou 15 ans si la classe de 3ème est terminée) à 29 ans révolus (sans limitation d’âge pour les personnes reconnues travailleurs handicapés),
    • une entreprise,
    • une école de formation.

    LE CONTRAT

    Type de contrat : contrat de travail à durée déterminée de type particulier

    Durée du contrat : de 6 mois à 3 ans

    Période d’essai : 2 mois à compter de l’embauche

    Rémunération : l’apprenti perçoit un salaire qui correspond

    • à l’année de formation,
    • à son âge,
    • au métier et à la convention collective qui s’y applique.

    Le salaire versé à l’apprenti correspond à un pourcentage (grille 2019) multiplié par le montant du SMIC en vigueur.

    Durée du travail : Les apprentis mineurs ne peuvent travailler que 35 heures (maximum 8 h par jour). Pour les majeurs, possibilité d’effectuer 39 heures, les heures supplémentaires étant payées avec une majoration.

    Repos hebdomadaire : 2 jours de congés qui doivent être consécutifs pour les apprentis mineurs.

    Congés payés : 5 semaines de congés par année de formation

    CONTACT

    Mélanie TERRAIL – 05 62 61 22 40 / Annie LAREE – 05 62 61 22 35

    Télécharger le livret Maître d’apprentissage

  • JE RECHERCHE UN APPRENTI

    Déposez votre offre auprès de la Bourse apprentissage de la Chambre de Métiers et de l’Artisanat du Gers.

    Contactez le Service Apprentissage / CAD de la Chambre de Métiers et de l’Artisanat du Gers afin de vérifier la qualification du maître d’apprentissage et prenez rendez-vous en vue de l’établissement du contrat.

    Déclarez l’apprenti à :

    • l’URSSAF à l’aide de la DPAE (déclaration unique d’embauche) avant l’embauche
    • la caisse de retraite complémentaire
    • la caisse des congés payés (le cas échéant)

    Faites passer la visite médicale d’embauche au jeune durant les 2 mois d’essai.

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  • LES AIDES

    Une seule aide pour plus de simplicité

    Depuis le 1er  janvier 2019, une aide unique aux employeurs d’apprentis.

    Portail sylae, site internet à disposition des employeurs pour toutes les aides versées par l’ASP

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