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JE CHERCHE UN APPRENTI

 

  • COMMENT ET POUR QUI ?

    L’apprentissage est une formation en alternance qui permet d’obtenir une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme professionnel.

    Il associe une formation pratique dispensée dans une entreprise par un maître d’apprentissage et des enseignements pratiques et théoriques dispensés au sein d’un centre de formation d’apprentis.

    Cette formation se formalise par la signature d’un contrat d’apprentissage. Ce système de formation s’appuie sur 3 acteurs :

    • un jeune de 16 ans (ou 15 ans si la classe de 3ème est terminée) à 25 ans,
    • une entreprise,
    • une école de formation.

    LE CONTRAT

    Type de contrat : contrat de travail à durée déterminée de type particulier

    Durée du contrat : de 1 à 3 ans selon le diplôme préparé

    Période d’essai : 2 mois à compter de l’embauche

    Rémunération : l’apprenti perçoit un salaire qui correspond

    • à l’année de formation,
    • à son âge,
    • au métier et à la convention collective qui s’y applique.

    Le salaire versé à l’apprenti correspond à un pourcentage (disponible dans cette grille) multiplié par le montant du SMIC en vigueur.

    Durée du travail : Les apprentis mineurs ne peuvent travailler que 35 heures (maximum 8 h par jour). Pour les majeurs, possibilité d’effectuer 39 heures, les heures supplémentaires étant payées avec une majoration.

    Repos hebdomadaire : 2 jours de congés qui doivent être consécutifs pour les apprentis mineurs.

    Congés payés : 5 semaines de congés par année de formation

    CONTACT

    Joanna DELHOSTE – 05 62 61 22 40 / Annie LAREE – 05 62 61 22 35

  • JE RECHERCHE UN APPRENTI

    Positionnez-vous comme demandeur auprès de la Bourse apprentissage de la Chambre de Métiers et de l’Artisanat du Gers.

    Contactez le Service Apprentissage / CAD de la Chambre de Métiers et de l’Artisanat du Gers afin de vérifier la qualification du maître d’apprentissage et prenez rendez-vous en vue de l’établissement du contrat.

    Déclarez l’apprenti à :

    • l’URSSAF à l’aide de la DUE (déclaration unique d’embauche) avant l’embauche
    • la caisse de retraite complémentaire
    • la caisse des congés payés (le cas échéant)

    Envoyez à l’UT 032 la demande de dérogation pour l’utilisation de machines dangereuses pour les apprentis mineurs.

    Faites passer la visite médicale d’embauche au jeune durant les 2 mois d’essai.

  • LES AIDES

    AIDES ACCORDÉES POUR L’EMBAUCHE D’UN APPRENTI
    Exonération de cotisations sociales
    • Applicable aux employeurs inscrits au Répertoire des Métiers et aux employeurs occupant moins de 11 salariés (apprentis non compris) au 31 décembre précédant la date de conclusion du contrat.
    • L’exonération porte sur les cotisations patronales (à l’exclusion de celles dues au titre des accidents et des maladies professionnelles) et salariales d’origine légale et conventionnelle, imposées par la loi.

    En attente de décisions pour les primes aux entreprises.